Als manager in het MBO heb ik ruime ervaring opgedaan met het vormgeven van veranderings-trajecten. In mijn masterthesis heb ik bij zes ROC´s een kwalitatief onderzoek uitgevoerd naar de rol van teamleiders bij ziekteverzuim. Ik hanteer een open en integere benadering van mijn gesprekspartner. Mijn aanpak is te typeren als pragmatisch en respectvol. Daarnaast heb ik veel gevoel voor de nuances in onderlinge relaties.